Kunnioitus ja rehellisyys ohjaavat tapaamme tehdä yhteistyötä liikekumppaneidemme kanssa ympäri maailmaa. HL:n laajentuessa Aasiaan, Eurooppaan ja muille mantereille olemme nostaneet toimintaamme koskevia vaatimuksia vastataksemme eri alueiden tarpeisiin säilyttäen samalla korkeimmat eettiset standardit. Ihmiset ovat aina etusijalla, ja olemme sitoutuneet edistämään oikeudenmukaisuutta ja kunnioitusta kaikessa toiminnassamme.
Yritysvastuu HL:llä
"Jos olet hyvin vahva, sinun täytyy olla myös hyvin kiltti." – Peppi PitkätossuLainaus lastenkirjasta ei ehkä ole se, mitä odottaisit näkeväsi maailmanlaajuisen myymälämarkkinointiratkaisuja tarjoavan yrityksen yritysvastuuta käsittelevällä sivulla. Mutta alan johtavana toimijana ja ruotsalaisista juuristamme ylpeinä (kiitos, Astrid Lindgren!) tämä ajatus kuvastaa hyvin toimintaamme. Olemme riittävän suuri yritys voidaksemme vaikuttaa ympäröivään maailmaan, ja kannamme vastuumme varmistaaksemme, että vaikutuksemme on myönteinen.
Rakennamme toimintamme vahvalle yhteiselle perustalle, joka koostuu toimintatavoistamme, visiostamme ja missiostamme. Tämä perusta on määritelty yritysvastuupolitiikassamme, eettisissä toimintaohjeissamme (Code of Conduct) sekä toimittajille suunnatuissa eettisissä toimintaohjeissamme (Code of Conduct for Suppliers) – näistä lisää jäljempänä.
Arvoketjumme:
Mitä ESG tarkoittaa meille
Ympäristövastuu
Olemme sitoutuneet tekemään oman osamme ilmastonmuutoksen torjumiseksi. Tämä tarkoittaa luonnonvarojen vastuullista käyttöä sekä materiaalien ja toimintojemme tehokkuuden jatkuvaa parantamista. Vähentämällä neitseellisen muovin käyttöä, pienentämällä energian ja veden kulutusta sekä minimoimalla tuotantoprosesseissamme syntyvää jätettä pyrimme vähentämään toimintamme ympäristövaikutuksia.
Sosiaalinen vastuu
Taloudellinen vastuu
Liiketoimintamme perustuu eettisiin toimintatapoihin ja pitkäjänteiseen kasvuun. Suurin osa luomastamme taloudellisesta arvosta palautuu sidosryhmillemme, kuten toimittajille, työntekijöille, omistajille ja rahoittajille. Noudattamalla paikallista verolainsäädäntöä kaikissa toimintamaissamme varmistamme, että kasvumme hyödyttää yhteisöjä, joita palvelemme, ja tukee pitkäaikaista hyvinvointia ja vaurautta.
Neljä painopistealuettamme
Haluamme kohdistaa toimenpiteemme sinne, missä voimme todella vaikuttaa. Siksi keskitymme neljään keskeiseen osa-alueeseen, jotka heijastavat arvojamme ja tavoitteitamme:
-
Asiakkaidemme tukeminen neitseellisen muovin käytön, pakkausjätteen ja ruokahävikin vähentämisessä
Kehitämme ratkaisuja, jotka auttavat asiakkaitamme vähentämään neitseellisen muovin käyttöä, pakkausjätettä ja ruokahävikkiä silloin, kun se on tarkoituksenmukaista. Keskittymällä tuotteiden elinkaaren loppuvaiheen käsittelyyn teemme vastuullisuudesta käytännöllistä ja vaikuttavaa. Sustainable Choice -tuotevalikoimamme kasvattaminen on tärkeä osa tätä työtä, ja puutumme aktiivisesti esimerkiksi ruokahävikkiin ja kuluttajapakkauksista aiheutuvaan jätteeseen. Lisäksi olemme ylpeitä voidessamme tarjota tuotteita, jotka kestävät pidempään ja kuluttavat vähemmän luonnonvaroja.
-
Parhaan työpaikan luominen
Missä olisimme ilman HL:n tiimin jäseniä? (Se on retorinen kysymys, mutta vastaus olisi luultavasti yhä yksin työskentely perustajamme Harry Lundvallin kellarissa…) Olemme sitoutuneet tekemään HL:stä työpaikan, jossa jokainen tuntee olonsa turvalliseksi, osalliseksi ja arvostetuksi. Monimuotoisuus ja tasa-arvo eivät ole meille pelkkiä sanoja. Eettisten toimintaperiaatteidemme (Code of Conduct) ohjaamina rakennamme työyhteisöä, joka on yhteistyöhön kannustava, kunnioittava ja inspiroiva.
-
Toiminnan jatkuva kehittäminen
Suhtaudumme vakavasti ympäristövaikutustemme vähentämiseen, mukaan lukien neitseellisen muovin käytön, energiankulutuksen ja jätteen määrän pienentäminen. Etsimme jatkuvasti uusia tapoja toimia tehokkaammin, aina päästöjen vähentämisestä ja kierrätysmateriaalien käytön lisäämisestä resurssitehokkuuden parantamiseen. Olemme myös sitoutuneet säästämään vettä, vähentämään raaka-aineiden käyttöä ja tehostamaan kuljetuksia, sillä jokainen askel kohti kestävämpää toimintaa on tärkeä.
-
Vastuullisuuden varmistaminen koko toimitusketjussa
Toimittajamme ovat keskeisiä kumppaneita matkallamme kohti kestävämpää toimintaa. Varmistamme, että he jakavat sitoutumisemme rehellisyyteen, vastuullisuuteen ja eettisiin toimintatapoihin edellyttämällä, että he allekirjoittavat ja noudattavat toimittajille suunnattua eettistä ohjeistoamme (Code of Conduct for Suppliers). Säännöllisten riskinarviointien avulla pidämme toimitusketjumme läpinäkyvänä ja vastuullisena.
Edistymisemme vuonna 2025
-
Asiakkaiden tukeminen kestävämpien myymälöiden luomisessa
• Sustainable Choice -tuotevalikoiman kasvu jatkui, ja sen osuus kokonaismyynnistä on nyt 31 %. • Circular Offer -tarjonta laajennettiin uusille markkinoille.
-
Parhaan työpaikan luominen
• Tapaturmataajuus (LTIFR, Lost Time Injury Frequency Rate) pidettiin tasolla 8 tai sen alapuolella. • Vuotuinen henkilöstön sitoutumisindeksi (Engagement Index) oli 75. • Väittämässä "Taustasta riippumatta jokaisella HL Displayn työntekijällä on yhtäläiset mahdollisuudet menestyä" saavutettiin ja ylläpidettiin tulos 78.
-
Toiminnan jatkuva kehittäminen
• Scope 1-, 2- ja 3-päästöjen vähennystavoitteet saavutettiin etuajassa. Tavoitteet oli asetettu vuodelle 2030, ja ne on validoitu Science Based Targets initiative (SBTi) -aloitteen toimesta. • Uusiutuvan energian hankintaa lisättiin koko toiminnassamme. • Kierrätysmateriaalien käyttöä kasvatettiin osana siirtymää kohti vähähiilisempiä materiaaleja.
-
Vastuullisuuden varmistaminen koko toimitusketjussa
• Teimme yhteistyötä toimittajien kanssa materiaalien läpinäkyvyyden parantamiseksi ja vähähiilisempien vaihtoehtojen saatavuuden lisäämiseksi. • Syvensimme yhteistyötä vähittäiskaupan asiakkaiden kanssa kiertotalousratkaisujen kehittämiseksi, mukaan lukien tuotteiden takaisinottoon liittyvät aloitteet. • Varmistimme, että kaikki uudet toimittajat, myös yritysostojen kautta mukaan tulleet, suorittavat itsearvioinnin sekä allekirjoittavat toimittajien eettisen ohjeiston (Supplier Code of Conduct).
Yhdessä rakennamme tulevaisuutta, joka ei ole ainoastaan kestävä, vaan myös oikeudenmukainen, osallistava ja täynnä mahdollisuuksia kaikille.
Olemme eri kansallisuuksia, eri kulttuureja ja erilaisia persoonia, mutta silti olemme yksi tiimi. Olen ylpeä saadessani työskennellä HL:llä!
Cristina Gaw, Customer Service Officer, Dubai
Cristina Gaw, Customer Service Officer, Dubai
Menestyäkseen ihmisen täytyy tehdä työtään sydämellään ja kantaa työnsä sydämessään.
Kristof Hennion, Key Account Manager, Benelux
Koko raportti
Yritysvastuuraportti 2025
Lue raportin kohokohdat
Yritysvastuuraportti 2025
YK:n kestävän kehityksen tavoitteista valitsemamme neljä painopistealuetta
Olemme olleet ylpeästi mukana YK:n Global Compact -aloitteessa vuodesta 2010 lähtien. Sen ihmisoikeuksia, työelämää, ympäristöä ja korruption vastaista toimintaa koskevat periaatteet ovat olleet keskeinen osa strategiaamme, yrityskulttuuriamme ja päivittäistä toimintaamme. Vuonna 2019 tarkastelimme lähemmin YK:n 17 kestävän kehityksen tavoitetta (SDG:t) tunnistaaksemme ne osa-alueet, joilla voimme liiketoimintamme ja vastuullisuustyömme kautta saada aikaan merkittävimmän vaikutuksen.
Huolellisen arvioinnin jälkeen valitsimme neljä keskeistä tavoitetta, joihin uskomme voivamme vaikuttaa eniten: Vastuullinen kuluttaminen ja tuotanto, Ilmastoteot, Ihmisarvoinen työ ja talouskasvu, Eriarvoisuuden vähentäminen.
Toimintaohjeisto (Code of Conduct)
Toimintaohjeistomme toimii kompassinamme ja määrittelee selkeät standardit työoloille, eturistiriitojen hallinnalle, säädösten noudattamiselle, lahjonnan torjunnalle sekä ympäristövastuulle. Sen avulla varmistamme oikeudenmukaisen ja eettisen toimintatavan sekä henkilöstöämme että toimittajiamme kohtaan.
Työntekijät
Toimintaohjeistomme heijastaa tinkimätöntä suhtautumistamme korruption torjuntaan. Se varmistaa, että kaikki, niin työntekijät kuin sidosryhmätkin, toimivat rehellisesti, vastuullisesti ja eettisesti. Noudatamme nollatoleranssia lahjonnan, kiristyksen ja korruption suhteen sekä sitoudumme täyttämään kaikki sovellettavat lakisääteiset vaatimukset. Toimintaohjeisto määrittelee keskeiset periaatteet, jotka ohjaavat jokaisen yrityksemme edustajan toimintaa. Se muodostaa myös tärkeän perustan yritysvastuupolitiikallemme. Corporate Responsibility Policy
Toimittajat
Uskomme vastuulliseen, eettiseen ja kestävään liiketoimintaan, ja odotamme samaa myös yhteistyökumppaneiltamme. HL:n lähestymistapa vastuullisuuteen ei rajoitu ainoastaan omaan toimintaamme, vaan ulottuu pitkäaikaisten ja kestävien kumppanuuksien rakentamiseen liikekumppaneidemme kanssa. Yhdessä kannamme vastuun korkeiden eettisten standardien, rehellisyyden ja oikeudenmukaisuuden ylläpitämisestä kaikkien sidosryhmien hyväksi.
Ylpeä siitä, että saan olla osa organisaatiota, joka arvostaa oikeudenmukaisuutta, läpinäkyvyyttä ja yhteiskuntavastuuta.Stefano Gentilini, Commercial Director, Italy
Ilmoituskanava (Whistleblowing) – HL Speak Up
Whistleblowing-palvelumme (HL Speak Up) toimii varhaisena varoitusjärjestelmänä, jonka avulla vähennämme riskejä, ylläpidämme korkeita eettisiä standardeja ja vahvistamme luottamusta toimintaamme kohtaan. Palvelua hallinnoi ulkopuolinen palveluntarjoaja, jonka kautta työntekijät, yhteistyökumppanit ja muut sidosryhmät voivat ilmoittaa epäillyistä väärinkäytöksistä anonyymisti ja turvallisesti.
HL Speak Up on täysin erillinen HL:n IT-järjestelmistä ja verkkopalveluista. Palvelu ei tallenna IP-osoitteita tai muita tietoja, joiden avulla ilmoituksen tekijä voitaisiin tunnistaa. Kaikki ilmoitukset salataan vahvasti, ja niiden sisältöä voivat tarkastella ja purkaa vain siihen nimetyt henkilöt.
HL on yhdenvertaisuutta edistävä työnantaja ja noudattaa omaa yritysvastuupolitiikkaansa (Corporate Responsibility Policy), joka määrittelee, miten yrityksen tulee toimia. Tarjoamme työntekijöille turvallisen ja kehittymistä tukevan työympäristön kunnioittamalla heidän oikeuttaan työehtosopimusneuvotteluihin sekä kannustamalla ammattiliittoihin osallistumiseen.
Yritysvastuupolitiikan tiukka noudattaminen on myös toimittajiltamme edellytetty vaatimus. Toimittajien tulee allekirjoittaa hankintapolitiikka, joka sisältää ihmisoikeuksia, työelämän periaatteita ja korruption torjuntaa koskevat vaatimukset sekä ohjeistukset. HL Displayn edustajat vierailevat säännöllisesti toimittajien luona valvomassa vaatimusten noudattamista sekä ympäristöasioiden hallintaa.
Raportoi tapaus ilmiantopalvelulla
Hallintajärjestelmät
Vastuullinen tuotanto tarkoittaa tehtaiden tehokasta ja ympäristövastuullista toimintaa. Noudattamalla linjauksia ja standardeja, vähentämällä tuotantonsa ympäristövaikutuksia ja tekemällä yhteistyötä eettisten tavarantoimittajien kanssa HL pyrkii jatkuvasti parantamaan ympäristösuoritustaan. Yrityksen hallintajärjestelmät ja laatu-, työ- ja toimintalinjaukset takaavat mahdollisimman vähäisen jätteen määrän ja korkeimpien turvallisuustandardien noudattamisen tuotannon aikana.
-
ISO Certification
Kaikki pitkäaikaiset tuotantolaitoksemme ovat ISO 9001- ja ISO 45001 -sertifioituja, ja Harlow’n tehdasta lukuun ottamatta niillä on myös ISO 14001 -sertifiointi. Hiljattain yritysoston kautta mukaan tullut Kost Klip -tehdas on sertifioitu ISO 9001- ja ISO 14001 -standardien mukaisesti.
-
REACH
Uusien materiaalien valmistuksessa ja hankinnassa noudatamme REACH-asetusta, Euroopan unionin kemikaalilainsäädäntöä. Toimittajiemme on myös taattava kaikkien sovellettavien ympäristölakien noudattaminen sekä allekirjoitettava kirjallinen sitoumus REACH-vaatimusten täyttämisestä.
Asiakkaidemme tukeminen neitseellisen muovin käytön, pakkausjätteen ja ruokahävikin vähentämisessä