Hållbart företagande
HL har en lång erfarenhet av hållbar utveckling. Vi accepterar och respekterar vårt ansvar gentemot alla våra intressenter och följer tydliga policyer och riktlinjer för att säkerställa fortsatt värdeskapande.
Policy för företagsansvar och HL:s åtaganden
Vår verksamhet bygger på företagets värderingar, vision och uppdrag. Vi beskriver vår strategi för företagsansvar i vår policy för företagsansvar, vår uppförandekod och vår uppförandekod för leverantörer (som ersätter inköpspolicyn från och med 2021).
HL har varit medlem i FN:s Global Compact sedan 2010. Global Compacts principer om mänskliga rättigheter, arbete, miljö och anti-korruption har varit en viktig del av vår strategi, kultur och dagliga verksamhet. År 2020 undertecknade HL initiativet Science Based Targets och har levererat våra Science Based Targets under 2022.
Under 2019 gick HL igenom FN:s sjutton mål för hållbar utveckling (SDG) och identifierade de mål som vi har störst påverkan på genom våra affärs- och hållbarhetsinsatser. Vi valde ut fyra utvecklingsmål som vi ansåg var de viktigaste för oss att ta itu med:
HL:s huvudprioriteringar:
-
Hjälper våra kunder att skapa mer hållbara butiker
HL tillhandahåller hållbara lösningar med fokus på hantering av uttjänta produkter. Vi strävar efter att utöka Sustainable Choice-utbudet. Förutom att ta itu med frågor som matavfall och konsumentförpackningar erbjuder vi produkter som är resurseffektiva och hållbara.
-
Skapa den bästa arbetsplatsen
HL investerar kontinuerligt i inkluderande och trygga arbetsmiljöer för våra anställda - och betonar vikten av mångfald och jämlikhet. Vi skapar en arbetsplats där människor lever enligt HL:s värderingar och där alla anställda följer uppförandekoden.
-
Driva ständiga förbättringar i verksamheten
HL:s ambition är att minska koldioxidavtrycket från vår verksamhet och öka användningen av återvunnet och miljövänligt material. Vi har åtagit oss att minska råvaru- och vattenförbrukningen samt förbättra effektiviteten vid transporter.
-
Säkerställa ansvar i hela leveranskedjan
HL har en omfattande riskbedömning av leverantörer och kräver att alla leverantörer undertecknar och följer uppförandekoden för leverantörer. Den fastställer företagets starka position mot korruption, och säkerställer att anställda och intressenter tillämpar ärlighet, integritet och ansvarstagande.
Mål 2023
-
Hjälper våra kunder att skapa mer hållbara butiker
Öka försäljningen av HL Sustainable Choice-erbjudandet med 10 procent på årsbasis och lansera vårt cirkulära erbjudande på fler marknader.
-
Skapa den bästa arbetsplatsen
Att HL:s årliga medarbetarundersökning ska visa att minst 73 procent av de anställda upplever lika möjligheter. Att uppnå ett övergripande engagemangsindex på 76 och säkerställa att inga olyckor leder till frånvaro. Även att minska skadefrekvensen för förlorad tid med 5 procent från år till år.
-
Driva ständiga förbättringar i verksamheten
Leverera på CO2-minskningsplanen som fastställts i linje med SBTi. Samt öka användningen av återvunnet material med 10 procent på årsbasis.
-
Säkerställa ansvar i hela leveranskedjan
90 procent av leverantörerna, på utgiftsbasis, ska genomföra vår självutvärdering för leverantörer. Dessutom ska 85 procent av våra viktiga leverantörer underteckna vår uppförandekod för leverantörer. Slutligen ska tio revisioner på plats genomföras.
Hela rapporten
Hållbarhetsrapport 2022
Läs höjdpunkter från rapporten
Hållbarhetsrapport 2022
Vår värdekedja:
Miljöansvar
Vi är väl medvetna om vårt ansvar att bidra till att tackla klimatförändringarna och har åtagit oss att använda miljöresurser med omsorg. Vi strävar efter att leda utvecklingen av innovativa och hållbara lösningar. Just därför prioriterar HL frågor som: användning av ny plast, energi och vatten i våra produktionsprocesser, samt minskat produktionsavfall.
Socialt ansvar
Vi värdesätter och respekterar våra handelspartner världen över och arbetar ständigt för att främja högsta etiska normer. I takt med att företaget expanderade och började bedriva verksamhet i Asien, Europa och andra världsdelar höjdes våra standarder för hur vi bedrev vår affärsverksamhet så att den kunde anpassas till varje unik region.
Ekonomiskt ansvar
Vi har åtagit oss att uppnå hållbarhet, lönsamhet och långsiktig tillväxt genom att tillämpa etiska affärsmetoder och ansvarsfull handel. Merparten av det ekonomiska värde som HL genererar distribueras till företagets intressenter, som omfattar leverantörer, anställda, ägare och långivare. Företaget följer den lokala skattelagstiftningen i varje land där vi är verksamma.
Uppförandekod
Vår uppförandekod fastställer standarden och företagets ståndpunkt när det gäller arbetsvillkor, intressekonflikter, regelefterlevnad, mutor och miljöfrågor. Den vägleder oss i hur vi behandlar människorna i vårt företag och hos våra leverantörer.
Anställda
HL:s uppförandekod visar vår starka position mot korruption och säkerställer att anställda och intressenter praktiserar ärlighet, integritet och ansvarstagande. Med en nolltolerans mot mutor, utpressning eller korruption och strikt efterlevnad av lagstadgade krav definierar uppförandekoden tydligt de grundläggande principer som alla företagsrepresentanter ska följa.
Leverantörer
HL tror på socialt och miljömässigt ansvar och etiskt uppförande, och förväntar sig att dess affärspartner gör detsamma. HL utvecklas med långsiktig hållbarhet i åtanke, vilket också innebär att vi bygger upp hållbara relationer med våra affärspartner. Dessutom har HL och dess affärspartner en skyldighet gentemot alla intressenter att iaktta höga krav på integritet och rättvis handel.
Visselblåsning för anställda
Våra anställda och samarbetspartner har en viktig roll när det gäller att rapportera problem om de misstänker felaktigt förfarande som inte stämmer överens med våra etiska riktlinjer. Vi erbjuder en visselblåsartjänst som hanteras av en extern part, där misstankar kan rapporteras anonymt och säkert. WhistleB är helt skilt från arbetsgivarens IT-system och webbtjänster och lagrar inga IP-adresser eller andra uppgifter som kan spåra en visselblåsare. Alla rapporter är hårdkrypterade och kan endast avkrypteras av utsedda personer.
HL är en arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter och följer sin egen policy för företagsansvar som definierar hur företaget ska arbeta. Företaget erbjuder en trygg och utvecklande arbetsplats för anställda genom att respektera de anställdas rätt till kollektiva förhandlingar och uppmuntrar deltagande i fackföreningar.
Företagets leverantörer förväntas strikt följa CR-policyn och måste underteckna en inköpspolicy som innehåller krav och information om mänskliga rättigheter, arbete och anti-korruption. Representanter från HL Displays besöker regelbundet leverantörer för att övervaka regelefterlevnad och miljöfrågor.
Rapportera om en incident via visselblåsarfunktionen
Förvaltningssystem
Ansvarsfull produktion innebär att fabrikerna drivs på ett effektivt och miljövänligt sätt. HL strävar efter att kontinuerligt förbättra sin miljöprestation genom att följa policyer och standarder, minska miljöpåverkan från sin produktion och arbeta med etiska leverantörer. Företagets ledningssystem och policyer för kvalitet, arbete och förvaltning garanterar minimalt avfall och högsta säkerhetsstandard under produktion.
-
ISO-certifiering
HL uppfyller miljöstandarderna SS-EN ISO 9001 och SS-EN ISO 14001, och 75 procent av produktionsanläggningarna är certifierade.
-
REACH
Vid tillverkning och inköp av nya material följer HL REACH dvs EU:s kemikalielagstiftning. Leverantörer måste också garantera att de följer alla tillämpliga miljölagar och underteckna ett skriftligt åtagande angående REACH.
