Start / Om HL / Corporate responsibility

Corporate Social Responsibility hos HL

"Hvis du er meget stærk, skal du også være meget venlig." – Pippi Langstrømpe

Et citat fra en børnebog er måske ikke det, man forventer at møde på CSR-siden hos en global virksomhed inden for retail merchandising. Men som en førende aktør i branchen (og stolte af vores svenske oprindelse – tak, Astrid Lindgren!) afspejler det vores tilgang til arbejdet. Vi er store nok til at gøre en forskel, og vi tager ansvar for at sikre, at det er en positiv forskel.

Vi bygger vores virksomhed på et solidt fælles fundament, som består af vores adfærd, vision og mission. Dette fundament er beskrevet i vores politik for virksomhedsansvar, vores adfærdskodeks og vores adfærdskodeks for leverandører (mere om dette længere nede).

Vores værdikæde:

Hvad ESG betyder for os

Recycled_plastic_from_HL Display-021.jpg

Miljøansvar

(Environmental)

Vi er engagerede i at tage vores del af ansvaret for at bekæmpe klimaforandringerne. Det indebærer, at vi anvender naturressourcer ansvarligt og arbejder på at forbedre effektiviteten af vores materialer og processer. Ved at reducere vores afhængighed af ny plast, sænke energi- og vandforbruget samt minimere affald i vores produktionsprocesser arbejder vi målrettet på at reducere vores specifikke miljøpåvirkninger.

Socialt ansvar

(Social)

Respekt og integritet er grundlaget for vores samarbejde med handelspartnere over hele verden. Efterhånden som HL har udvidet sin tilstedeværelse i Asien, Europa og andre kontinenter, har vi hævet standarderne for at imødekomme forskellige regionale behov, samtidig med at vi fastholder de højeste etiske principper. Mennesker kommer altid først, og vi er engagerede i at fremme retfærdighed og respekt i alt, hvad vi gør.

Finansielt ansvar

(Governance)
Vores virksomhed bygger på etiske forretningsprincipper og langsigtet vækst. Størstedelen af den økonomiske værdi, vi skaber, går tilbage til vores interessenter, herunder leverandører, medarbejdere, ejere og långivere. Ved at overholde de lokale skattelove i alle de lande, hvor vi opererer, sikrer vi, at vores vækst kommer de samfund, vi betjener, til gode og understøtter langsigtet velstand.

Vores fire fokusområder

Vi ønsker at sætte ind dér, hvor vi virkelig kan gøre en forskel. Derfor fokuserer vi på fire nøgleområder, der afspejler vores værdier og ambitioner.

Hjælpe kunder med at reducere brugen af ny plast, emballagespild og madspild

Vi udvikler løsninger, der hjælper vores kunder med at reducere brugen af ny plast, emballagespild og madspild, hvor det er relevant. Ved at fokusere på produkters håndtering ved endt levetid gør vi bæredygtighed praktisk og virkningsfuld. Udvidelsen af vores Sustainable Choice-sortiment er en vigtig del af dette arbejde, og vi tager aktivt fat på udfordringer som madspild og forbrugsemballage. Samtidig er vi stolte af at tilbyde produkter, der holder længere og bruger færre ressourcer.
Skabe den bedste arbejdsplads

Hvor ville vi være uden vores HL-medarbejdere? (Det er et retorisk spørgsmål, men svaret er sandsynligvis stadig alene i kælderen hos vores grundlægger Harry Lundvall …) Vi arbejder målrettet på at gøre HL til en arbejdsplads, hvor alle føler sig trygge, inkluderede og værdsatte. Diversitet og ligestilling er ikke blot ord for os. Med vores adfærdskodeks som rettesnor skaber vi en arbejdsplads præget af samarbejde, respekt og inspiration.
Drive løbende forbedringer i vores drift

Vi tager reduktion af miljøpåvirkning alvorligt, herunder brugen af ny plast, energiforbrug og affald. Fra reduktion af emissioner og øget anvendelse af genanvendte materialer til forbedret ressourceeffektivitet søger vi konstant nye måder at drive virksomheden mere effektivt på. Vi arbejder også aktivt med at spare vand, reducere råvareforbrug og forbedre transporteffektiviteten, fordi hvert lille skridt tæller.
Sikre ansvarlighed gennem hele leverandørkæden

Vores leverandører er vigtige partnere på vores bæredygtighedsrejse. Vi sikrer, at de deler vores engagement i ærlighed, integritet og ansvarlighed ved at kræve, at de underskriver og efterlever vores adfærdskodeks for leverandører. Gennem regelmæssige risikovurderinger arbejder vi for at holde vores leverandørkæde gennemsigtig og ansvarlig.

Vores fremskridt i 2025

Hjælpe kunder med at skabe mere bæredygtige butikker

• Fortsat vækst i Sustainable Choice-sortimentet, som nu udgør 31 % af det samlede salg. • Udvidede Circular Offer til yderligere markeder.
Skabe den bedste arbejdsplads

• Fastholdt Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR) på 8 eller lavere. • Opnåede et årligt Engagement Index på 75. • Fastholdt en score på 78 på udsagnet: "Uanset baggrund har alle hos HL Display lige mulighed for at opnå succes."
Drive løbende forbedringer i driften

• Opnåede de kortsigtede reduktionsmål for Scope 1-, 2- og 3-emissioner, valideret af Science Based Targets initiative (SBTi), før tidsplanen frem mod 2030. • Øgede indkøbet af vedvarende energi på tværs af aktiviteterne. • Øgede anvendelsen af genanvendte materialer som led i overgangen til materialer med lavere CO₂-aftryk.
Sikre ansvarlighed gennem hele leverandørkæden

• Samarbejdede med leverandører om at forbedre materialetransparens og få adgang til alternativer med lavere CO₂-aftryk. • Styrkede samarbejdet med detailhandlere om cirkulære løsninger, herunder retur- og indsamlingsinitiativer. • Sikrede, at alle nye leverandører, herunder leverandører fra opkøbte virksomheder, gennemførte selvevalueringen og underskrev Supplier Code of Conduct.

Ved at arbejde sammen skaber vi en fremtid, der ikke blot er bæredygtig, men også retfærdig, inkluderende og fuld af muligheder for alle.

Vi er forskellige nationaliteter, forskellige kulturer og forskellige personligheder, og alligevel er vi ét team. Jeg er stolt af at arbejde hos HL!

Cristina Gaw, Customer Service Officer, Dubai

For at få succes skal du have dit hjerte i din virksomhed og din virksomhed i dit hjerte.

Kristof Hennion, Key Account Manager, Benelux

Se den fulde rapport

Bæredygtighedsrapport 2025

Download

Læs højdepunkterne fra CSR-rapporten

Sustainability Spotlight 2025

Nøgletal

Vores 4 udvalgte verdensmål fra FN's Verdensmål for Bæredygtig Udvikling

Vi har med stolthed været medlem af FN's Global Compact siden 2010, og initiativets principper om menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption har været en integreret del af vores strategi, kultur og daglige aktiviteter.

I 2019 foretog vi en grundig gennemgang af de 17 FN's Verdensmål for Bæredygtig Udvikling (SDG'er) for at identificere, hvor vi gennem vores forretning og bæredygtighedsindsats kunne skabe den største positive effekt.

Efter nøje overvejelse udvalgte vi fire centrale verdensmål, som vi mener er de vigtigste for os at fokusere på: Ansvarligt forbrug og produktion, Klimaindsats, Anstændige jobs og økonomisk vækst, Mindre ulighed.

Code of Conduct

Vores Code of Conduct er vores kompas, som fastsætter klare standarder for arbejdsforhold, interessekonflikter, compliance, bestikkelse og miljøansvar. Det er sådan, vi sikrer retfærdighed og integritet i måden, vi behandler vores medarbejdere på og samarbejder med vores leverandører.

Medarbejdere
Vores Code of Conduct afspejler vores klare holdning imod korruption. Den sikrer, at alle, både medarbejdere og interessenter, handler med ærlighed, integritet og ansvarlighed. Med nul tolerance over for bestikkelse, afpresning eller korruption samt en forpligtelse til at overholde alle gældende lovkrav beskriver kodekset de grundlæggende principper, der vejleder enhver repræsentant for vores virksomhed. Det er en hjørnesten i vores Corporate Responsibility Policy

Leverandører
Vi tror på at drive forretning ansvarligt, etisk og bæredygtigt, og vi forventer det samme af vores samarbejdspartnere. HL's tilgang til bæredygtighed handler ikke kun om vores egne aktiviteter; den handler også om at opbygge langvarige og bæredygtige relationer med vores forretningspartnere. Sammen deler vi ansvaret for at opretholde høje standarder for integritet og fair praksis til gavn for alle interessenter.

Læs eller download vores Code of Conduct for leverandører:

Code of conduct for suppliers, English
Code of conduct for suppliers, French
Code of conduct for suppliers, German
Code of conduct for suppliers, Polish
Code of conduct for suppliers, Swedish
Code of conduct for suppliers, Chinese

Stolt af at være en del af en organisation, der værdsætter retfærdighed, gennemsigtighed og social ansvarlighed.

Stefano Gentilini, Commercial Director, Italy

Whistleblowing – HL Speak Up

Vores whistleblowerordning (HL Speak Up) fungerer som et tidligt varslingssystem, der hjælper med at reducere risici, opretholde høje etiske standarder og styrke tilliden til vores virksomhed. Tjenesten administreres af en ekstern partner, hvor medarbejdere, samarbejdspartnere og tredjeparter kan indberette mistanker anonymt og sikkert. HL Speak Up er fuldstændig adskilt fra HL's IT-systemer og webtjenester og registrerer ikke IP-adresser eller andre data, der kan bruges til at identificere en whistleblower. Alle indberetninger er stærkt krypterede og kan kun dekrypteres af udpegede personer.

HL er en arbejdsplads med lige muligheder for alle og følger sin egen Corporate Responsibility Policy, som beskriver, hvordan virksomheden skal drives. Virksomheden tilbyder et trygt og udviklende arbejdsmiljø ved at respektere medarbejdernes ret til kollektive forhandlinger og ved at opfordre til deltagelse i faglige organisationer.

Det forventes, at virksomhedens leverandører nøje efterlever Corporate Responsibility Policy. Leverandører er forpligtet til at underskrive en indkøbspolitik, der indeholder krav og information vedrørende menneskerettigheder, arbejdsforhold og anti-korruption. Repræsentanter fra HL Display besøger regelmæssigt leverandører for at følge op på efterlevelse af kravene samt på miljømæssige forhold.

Indberet en hændelse via whistleblowerordningen.

Klik her

Ledelsessystemer

Ansvarlig produktion handler om at drive fabrikker på en effektiv og miljømæssigt ansvarlig måde. HL arbejder målrettet på løbende at forbedre sin miljømæssige performance ved at overholde gældende politikker og standarder, reducere produktionens miljøpåvirkning og samarbejde med etiske leverandører. Virksomhedens ledelsessystemer samt politikker for kvalitet, arbejdsmiljø og adfærd sikrer minimalt spild og de højeste sikkerhedsstandarder i produktionen.

ISO-certificeringer

Alle vores eksisterende fabrikker er certificeret efter ISO 9001 og ISO 45001, og alle undtagen fabrikken i Harlow er også certificeret efter ISO 14001. Vores nyligt opkøbte fabrik Kost Klip er certificeret efter ISO 9001 og ISO 14001.
REACH

Ved fremstilling og indkøb af nye materialer overholder vi REACH, EU's kemikalielovgivning. Leverandører skal ligeledes garantere overholdelse af alle gældende miljølove og underskrive en skriftlig erklæring om overholdelse af REACH-kravene.

Støtte vores kunder i at reducere brugen af ny plast, emballageaffald og madspild.

Læs mere.