Företagsansvar på HL
"Är man väldigt stark måste man också vara väldigt snäll." – Pippi LångstrumpEtt citat från en barnbok är kanske inte det du förväntar dig att mötas av på sidan om företagsansvar hos ett globalt företag inom butikskommunikation och merchandising. Men som en ledande aktör i branschen, och stolta över vårt svenska ursprung (tack, Astrid Lindgren!), speglar det väl vårt arbete. Vi är tillräckligt stora för att göra skillnad, och vi tar vårt ansvar för att säkerställa att den skillnaden är positiv.
Vi bygger vår verksamhet på en gemensam och stabil grund som består av våra beteenden, vår vision och vårt uppdrag. Denna grund beskrivs i vår policy för företagsansvar, vår uppförandekod (Code of Conduct) och vår uppförandekod för leverantörer (Code of Conduct for Suppliers) (mer information om dessa längre ner på sidan!).
Vår värdekedja:
Vad ESG betyder för oss
HL:s huvudprioriteringar:
-
Hjälper våra kunder att skapa mer hållbara butiker
HL tillhandahåller hållbara lösningar med fokus på hantering av uttjänta produkter. Vi strävar efter att utöka Sustainable Choice-utbudet. Förutom att ta itu med frågor som matavfall och konsumentförpackningar erbjuder vi produkter som är resurseffektiva och hållbara.
-
Skapa den bästa arbetsplatsen
HL investerar kontinuerligt i inkluderande och trygga arbetsmiljöer för våra anställda - och betonar vikten av mångfald och jämlikhet. Vi skapar en arbetsplats där människor lever enligt HL:s värderingar och där alla anställda följer uppförandekoden.
-
Driva ständiga förbättringar i verksamheten
HL:s ambition är att minska koldioxidavtrycket från vår verksamhet och öka användningen av återvunnet och miljövänligt material. Vi har åtagit oss att minska råvaru- och vattenförbrukningen samt förbättra effektiviteten vid transporter.
-
Säkerställa ansvar i hela leveranskedjan
HL har en omfattande riskbedömning av leverantörer och kräver att alla leverantörer undertecknar och följer uppförandekoden för leverantörer. Den fastställer företagets starka position mot korruption, och säkerställer att anställda och intressenter tillämpar ärlighet, integritet och ansvarstagande.
Mål 2024
-
Hjälpa våra kunder att skapa mer hållbara butiker
Att öka försäljningen av vårt HL Sustainable Choice erbjudande med 10% från år till år. Utöka vårt cirkulära erbjudande till fler marknader.
-
Skapa den bästa arbetsplatsen
Bibehålla en poäng på 5 eller lägre för olycksfallsfrekvens. Öka det totala engagemangesindexet i den årliga medarbetarundersökningen till 75. Behålla 78 poäng för "oavsett bakgrund har alla på HL Display lika möjligheter att lyckas".
-
Driva ständiga förbättringar i verksamheten
Leverera på CO₂-reduktionsplanen enligt de mål som satts upp i linje med SBTi. Öka användningen av återvunnet material med 10 % från år till år.
-
Säkerställa ansvar i hela leveranskedjan
Att upprepa självutvärderingen för viktiga leverantörer som har slutfört självutvärderingen 2021 och står för 80% av de totala utgifterna. Att alla nya leverantörer ska skriva under uppförandekoden för leverantörer. Tio revisioner på plats ska genomföras. Fullständig Leverantörgenomgång av de 50 största leverantörerna.
Hela rapporten
Hållbarhetsrapport 2024
Läs höjdpunkter från rapporten
Hållbarhetsrapport 2023
Vår värdekedja:
Miljöansvar
Vi är väl medvetna om vårt ansvar att bidra till att tackla klimatförändringarna och har åtagit oss att använda miljöresurser med omsorg. Vi strävar efter att leda utvecklingen av innovativa och hållbara lösningar. Just därför prioriterar HL frågor som: användning av ny plast, energi och vatten i våra produktionsprocesser, samt minskat produktionsavfall.
Socialt ansvar
Vi värdesätter och respekterar våra handelspartner världen över och arbetar ständigt för att främja högsta etiska normer. I takt med att företaget expanderade och började bedriva verksamhet i Asien, Europa och andra världsdelar höjdes våra standarder för hur vi bedrev vår affärsverksamhet så att den kunde anpassas till varje unik region.
Ekonomiskt ansvar
Vi har åtagit oss att uppnå hållbarhet, lönsamhet och långsiktig tillväxt genom att tillämpa etiska affärsmetoder och ansvarsfull handel. Merparten av det ekonomiska värde som HL genererar distribueras till företagets intressenter, som omfattar leverantörer, anställda, ägare och långivare. Företaget följer den lokala skattelagstiftningen i varje land där vi är verksamma.
Uppförandekod
Vår uppförandekod fastställer standarden och företagets ståndpunkt när det gäller arbetsvillkor, intressekonflikter, regelefterlevnad, mutor och miljöfrågor. Den vägleder oss i hur vi behandlar människorna i vårt företag och hos våra leverantörer.
Anställda
HL:s uppförandekod visar vår starka position mot korruption och säkerställer att anställda och intressenter praktiserar ärlighet, integritet och ansvarstagande. Med en nolltolerans mot mutor, utpressning eller korruption och strikt efterlevnad av lagstadgade krav definierar uppförandekoden tydligt de grundläggande principer som alla företagsrepresentanter ska följa.
Leverantörer
HL tror på socialt och miljömässigt ansvar och etiskt uppförande, och förväntar sig att dess affärspartner gör detsamma. HL utvecklas med långsiktig hållbarhet i åtanke, vilket också innebär att vi bygger upp hållbara relationer med våra affärspartner. Dessutom har HL och dess affärspartner en skyldighet gentemot alla intressenter att iaktta höga krav på integritet och rättvis handel.
Visselblåsning - HL Speak Up
Vår visselblåsartjänst (HL Speak Up) är ett tidigt varningssystem för att minska risker och upprätthålla en hög etisk standard och förtroende för oss. Visselblåsartjänsten hanteras av en extern part, där misstankar kan rapporteras anonymt och säkert av anställda, samarbetspartners och tredje part. HL Speak Up är helt skilt från HL:s IT-system och webbtjänster och har inga IP-adresser eller annan data som kan spåra en visselblåsare. Alla rapporter är starkt krypterade och kan endast dekrypteras av utsedda personer.
HL är en arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter och följer sin egen policy för företagsansvar som definierar hur företaget ska arbeta. Företaget erbjuder en trygg och utvecklande arbetsplats för anställda genom att respektera de anställdas rätt till kollektiva förhandlingar och uppmuntrar deltagande i fackföreningar.
Företagets leverantörer förväntas strikt följa CR-policyn och måste underteckna en inköpspolicy som innehåller krav och information om mänskliga rättigheter, arbete och anti-korruption. Representanter från HL Displays besöker regelbundet leverantörer för att övervaka regelefterlevnad och miljöfrågor.
Rapportera om en incident via visselblåsarfunktionen
Förvaltningssystem
Ansvarsfull produktion innebär att fabrikerna drivs på ett effektivt och miljövänligt sätt. HL strävar efter att kontinuerligt förbättra sin miljöprestation genom att följa policyer och standarder, minska miljöpåverkan från sin produktion och arbeta med etiska leverantörer. Företagets ledningssystem och policyer för kvalitet, arbete och förvaltning garanterar minimalt avfall och högsta säkerhetsstandard under produktion.
-
ISO-certifiering
HL uppfyller miljöstandarderna SS-EN ISO 9001 och SS-EN ISO 14001, och 75 procent av produktionsanläggningarna är certifierade.
-
REACH
Vid tillverkning och inköp av nya material följer HL REACH dvs EU:s kemikalielagstiftning. Leverantörer måste också garantera att de följer alla tillämpliga miljölagar och underteckna ett skriftligt åtagande angående REACH.
